1. Разработка и согласование портрета менеджера с Заказчиком
2. Разработка и публикация объявления на собственных и партнерских hr-площадках
3. Разработка регламента собеседования с учетом аватара кандидата
4. Сбор откликов и резюме на первый этап собеседования
5. Отбор кандидатов нашим НR-специалистом на второй этап собеседования
6. Отбор сильных кандидатов для финального собеседования и передача эксперту
7. Предоставление резюме кандидатов, отобранных HR-специалистом.
8. Предоставление видеозаписи проведенных собеседований/видеовизиток кандидатов
9. Предоставление таблицы с контактами, комментариями и этапами отбора кандидатов
10. Предоставление отчета по HR-воронке
11. Передача всех кандидатов и разработанных документов Заказчику

Результат: Отобраны 2-3 сильных кандидата для финального собеседования и выхода в проект

1. Найм менеджера по шагам
2. Размещение объявления в чатах: Телеграм, Мах «МОПы и РОПы» в течение 2-х месяцев
3. Размещение объявления с маркировкой и продвижением в группе ВК "Продажи и вакансии для МОП" в течение 2-х месяцев
4. Регламенты и документы для найма — 9 шт

• Как понять, какие задачи делегировать МОПу
• Составление портрета менеджера МОПа
• Шаблоны и примеры объявлений
• Регламент собеседования МОП
• Рекомендации по расчету мотиваций и KPI
• Офер для менеджера
• Регламент работы менеджера
• Инструкция для собственника. Как вводить МОПа в проект
• Шаблон отчета по продажам

1. Разработка текста объявления, предоставление шаблона
2. Размещение объявления в чате телеграмм «МОПы и РОПы»
3. Регламенты и документы для найма — 7 шт
4. Индивидуальное пошаговое обучение с подбором МОПа/ассистента с функцией продажника для проекта
5. Подключение в индивидуальный чат. Проверка заданий в чате и индивидуальных сессиях

Модуль 1. Созвон с экспертами — 1 час
Определяем, какой менеджер нужен под ваши задачи, разрабатываем мотивации и план продаж

Модуль 2. Предоставление шаблона аватара менеджера, примера заполнения.
Чек-лист «Как создавать аватар, на что обращать внимание». Проверка и корректировка.

Модуль 3. Разработка объявлений о найме и размещение на HR-площадках. Предоставление шаблона работающего объявления.
Как составить объявление, чтобы привлечь сильных кандидатов. Список эффективных недорогих каналов для размещения объявления.

Модуль 4. Как собирать отклики и резюме в таблице найма, готовиться к собеседованию. Разработка индивидуального скрипта для собеседования с вопросами для кандидатов. Критерии отбора кандидатов.
На что нужно обращать внимание и какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы подобрать менеджера, который идеально подойдет для вашего проекта.
Как работать с откликами, что отвечать кандидатам, и как приглашать на собеседование. Промт для проверки резюме.

Модуль 5. Проведение собеседований по скрипту, подкрепление в таблицу видео проведенных собеседований.
Просмотр экспертами проведенных собеседование, ОС по кандидатам.

Модуль 6. Созвон с экспертами
(длительность 40 минут).
Помощь в выборе лучшего кандидата для выхода на стажировку. Запись созвонов.

Результат интенсива: принят на работу менеджер по продажам, готов выйти прямо сейчас